Qué son los cuartiles salariales
Los cuartiles salariales son cuatro grupos iguales en que se divide una plantilla ordenada por su retribución total anual. Cada cuartil recoge el 25% de las personas trabajadoras:
- Cuartil 1 (Q1): el 25% peor pagado.
- Cuartil 2 (Q2): personas entre el percentil 25 y la mediana.
- Cuartil 3 (Q3): personas entre la mediana y el percentil 75.
- Cuartil 4 (Q4): el 25% mejor pagado.
Al desagregar cada cuartil por sexo, se ve muy rápido si mujeres y hombres están distribuidos de forma equilibrada en la escala salarial o si un sexo está concentrado en los tramos bajos (típicamente Q1-Q2) y otro en los altos (Q3-Q4).
Por qué son la métrica estrella de la Directiva UE 2023/970
La Directiva UE 2023/970, de 10 de mayo, refuerza la transparencia retributiva en la Unión Europea. Entre las novedades más relevantes está la obligación de publicar el porcentaje de mujeres y hombres en cada cuartil salarial, además de la brecha media y mediana.
La razón: la brecha salarial media puede ser baja aunque exista segregación vertical importante. Los cuartiles hacen visible ese fenómeno. Ejemplo típico:
| Cuartil | % Mujeres | % Hombres |
|---|---|---|
| Q1 (peor pagado) | 72% | 28% |
| Q2 | 60% | 40% |
| Q3 | 42% | 58% |
| Q4 (mejor pagado) | 18% | 82% |
Este patrón (mucha mujer en Q1-Q2, mucho hombre en Q3-Q4) es la señal más clara de techo de cristal en la empresa, y suele acompañar una brecha alta.
Cómo se calculan los cuartiles paso a paso
- Ordena a toda la plantilla de menor a mayor retribución total anual (base + complementos + extrasalarial).
- Divide la lista en 4 grupos iguales. Si la plantilla no es divisible entre 4, se aplica la regla del percentil (interpolación lineal).
- Para cada cuartil, calcula el número de mujeres, número de hombres y porcentaje respectivo.
- Opcionalmente calcula también la retribución media dentro de cada cuartil, por sexo, para reportar la brecha "por cuartil".
El umbral del 5%: obligación de actuación
La Directiva UE 2023/970 introduce un umbral automático de brecha aceptable: 5%. Si la brecha en un cuartil (o global) supera el 5% y no puede justificarse por criterios objetivos ajenos al sexo, la empresa está obligada a:
- Realizar una evaluación retributiva conjunta con la representación legal de los trabajadores.
- Elaborar un plan de medidas correctoras con plazos y responsables.
- Actualizar la información cada año hasta que la brecha baje del umbral.
Es un umbral mucho más estricto que el 25% del art. 28.3 LET español. La transposición nacional queda por concretar, pero la obligación europea directa es de aplicación desde junio de 2026 con umbrales escalonados por tamaño de empresa.
Cuartiles automáticos en tu informe UE
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Cómo Organigrama Online calcula los cuartiles
El informe Brecha Salarial UE 2023/970 del plan Business incluye:
- Cuartiles calculados sobre la retribución total anual, con anualización de jornada parcial.
- % de mujeres y hombres por cuartil, con visualización de barras.
- Retribución media dentro de cada cuartil, por sexo.
- Brecha por cuartil calculada como ((H − M) / H) × 100.
- Semáforo del umbral del 5%: verde si <5%, ámbar 5-10%, rojo >10%.
- Justificación motivada precargada cuando el umbral se supera.
Plazos de aplicación por tamaño de empresa
| Tamaño plantilla | Primer informe obligatorio | Frecuencia posterior |
|---|---|---|
| 250+ personas | Junio 2027 | Anual |
| 150-249 personas | Junio 2027 | Cada 3 años |
| 100-149 personas | Junio 2031 | Cada 3 años |
| <100 personas | Voluntario | — |