Objetivos por año, medibles
Define objetivos con indicador, meta, peso y plazo. Revisa el grado de cumplimiento del curso anterior y fija los del siguiente. Copia los objetivos de un año a otro con un click.
Súbelo desde una foto, un PDF o descríbelo en una frase — la IA lo construye por ti. Añade datos legales y descarga los informes oficiales de igualdad, brecha salarial y registro retributivo en PDF con un click.
Diseñado para que cualquier persona pueda crear y mantener el organigrama de su empresa, sin formación previa.
Plantilla descargable con columnas pre-configuradas. Sube tu Excel y la app monta el organigrama en segundos.
Edita personas en un panel limpio. Cambia colores, tamaños y formas de cualquier nodo. Logo de empresa incluido.
Headcount por departamento, antigüedad media, salario medio, coste bruto y con SS. Decisiones con datos.
Asigna mínimo y máximo por persona. Privadas por defecto en exports — solo aparecen si lo autorizas explícitamente.
Invita por email a compañeros y edita el organigrama de forma colaborativa. Acceso al instante si ya tienen cuenta.
Genera un código de inserción y pégalo en tu web corporativa (WordPress, Wix, web propia). El organigrama se actualiza en vivo cuando editas aquí.
PDF, PNG, Excel o HTML interactivo. Con o sin filtro por departamento — exporta solo lo que necesitas.
Sube una foto o el PDF del organigrama que tenías en papel o en una diapositiva antigua. La IA extrae nombres, cargos y jerarquía automáticamente.
Describe la empresa en una frase — "consultora de 20 personas con dirección, RRHH, ventas y operaciones" — y la IA propone el organigrama completo con nombres y jerarquía.
Registro Retributivo (RD 902/2020), Brecha Salarial (Directiva UE 2023/970) y Diagnóstico del Plan de Igualdad (RD 901/2020) generados a partir de los datos de tu plantilla, con formato oficial listo para archivar.
Diseñado para que tu primer organigrama esté listo en menos de cinco minutos.
Solo email y contraseña. Sin tarjeta de crédito.
Descarga la plantilla Excel, rellénala y súbela. O empieza desde cero.
Logo, colores por departamento, fotos opcionales, ajustes por nodo.
Invita a tu equipo (Pro) o descarga en PDF, PNG, Excel o HTML.
Pensado para equipos de RRHH, consultoría, dirección general y cualquier persona que necesite visualizar una organización.
Comparte un organigrama actualizado con cada incorporación. Que vean a quién reportan, qué equipos hay y cómo encajan desde el primer día.
Importa el Excel del cliente, calcula KPIs (headcount, coste estimado, antigüedad), exporta a PDF y entrégalo con la propuesta.
Exporta a PNG alta resolución para slides o a HTML interactivo para enviar por email. Filtra por departamento si solo quieres mostrar una parte.
Ya no tienes que mantener un PowerPoint viejo. Cada vez que entra o se va alguien, actualízalo en 30 segundos. La versión en la nube siempre es la buena.
"Antes lo manteníamos en un PowerPoint que nadie miraba. Ahora todo el equipo lo abre cuando entra alguien nuevo."*— Responsable RRHH, PyME del sector consultoría
Pega un código en cualquier web (WordPress, Wix, Squarespace, web propia, intranet) y el organigrama se actualiza solo cuando hagas cambios en la app. Sin sincronizar nada, sin volver a tocar el código.
Sin tarjeta de crédito. Cancela cuando quieras. · Guía completa: cómo insertar el organigrama en WordPress, Wix y otros →
Cada persona del organigrama tiene su ficha de desarrollo: objetivos SMART, competencias, formación, plan de carrera y reuniones de seguimiento. Todo guardado por años, para ver la evolución de tu equipo curso a curso. Sin hojas de cálculo sueltas ni herramientas aparte.
Define objetivos con indicador, meta, peso y plazo. Revisa el grado de cumplimiento del curso anterior y fija los del siguiente. Copia los objetivos de un año a otro con un click.
Un marco de competencias común a toda la empresa —el que tú definas— para valorar a cada persona y poder comparar. Con autoevaluación, valoración del responsable y valor acordado en común.
Aspiraciones, fortalezas, áreas de mejora y una ruta por horizontes (0-1, 1-3, 3-5 años). Registra la situación futura deseada y el plazo en cada ciclo para ver cómo evoluciona.
Un guion estructurado para la reunión anual: balance del desempeño, revisión de objetivos, lo que dice la persona, lo que dice el responsable y los acuerdos comunes. Exportable a PDF.
El responsable abre el proceso con una fecha de inicio y de fin. Cada persona del organigrama recibe un correo con un enlace personal y seguro para completar su autoevaluación, sin necesidad de crear cuenta. A medida que van entregando, el responsable ve el avance en tiempo real y recibe un aviso cuando están todas.
Después, la conversación de desarrollo se cierra en común: cada objetivo y cada competencia tiene su columna de autoevaluación, valoración del responsable y valor acordado.
Probar el modo Participativo →La transposición de la Directiva UE de transparencia retributiva, los planes de igualdad y la nueva Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad obligan a las empresas españolas a clasificar puestos, justificar diferencias salariales y describir su estructura de gobernanza. Todo eso empieza por un organigrama claro, actualizado y con datos por puesto.
Si tu empresa tiene más de 50 personas, alguna de estas obligaciones ya te afecta. Si tienes más de 250, te aplican todas. Y aunque todavía no llegues, tener el organigrama bien montado te ahorra meses de trabajo cuando llegue la inspección, la auditoría o el primer requerimiento.
Organigrama Online es la pieza visual que conecta clasificación profesional, bandas salariales, antigüedad y estructura de mando — los cuatro datos que las tres leyes exigen tener documentados.
Las empresas tendrán que publicar bandas salariales en las ofertas de empleo, justificar diferencias salariales con criterios objetivos (responsabilidad, competencias, esfuerzo, condiciones) y reportar la brecha salarial por categoría profesional. Para hacerlo necesitas un sistema de clasificación profesional claro y comparable.
La transposición española de la CSRD exige un informe de sostenibilidad ESG verificado externamente. La «G» (gobernanza) requiere describir la estructura organizativa, los órganos de dirección, la composición de comités y los mecanismos de supervisión — todo ello en formato comparable.
El diagnóstico previo del plan de igualdad exige plantilla desagregada por sexo, edad, antigüedad, tipo de contrato y clasificación profesional, con tablas salariales por grupo y registro retributivo medio y mediano. Sin un organigrama bien estructurado por departamento y puesto, ese diagnóstico es un trabajo manual eterno.
Sin comisiones ocultas. Sin contratos. Cancela cuando quieras.
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