Qué es la Directiva UE 2023/970 y por qué importa
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Es la mayor reforma europea de transparencia retributiva desde la Directiva 2006/54/CE, y obliga a todos los Estados miembros a adaptarla antes del 7 de junio de 2026.
Cuatro pilares principales:
- Transparencia previa a la contratación: las ofertas de empleo deben incluir la banda salarial. Se prohíbe preguntar al candidato por su histórico salarial.
- Derecho de información individual: cualquier trabajador puede solicitar su nivel retributivo comparado con la media desagregada por sexo de su categoría.
- Reporte obligatorio de brecha salarial: empresas grandes reportan la brecha anualmente; medianas cada 3 años.
- Evaluación conjunta y medidas correctoras cuando la brecha supera el 5% en cualquier componente y no está justificada objetivamente.
Calendario de aplicación en España
La transposición debe estar en vigor el 7 de junio de 2026. A partir de esa fecha, la obligación de reporte se aplica escalonadamente según el tamaño de la empresa:
Transposición
Adaptación nacional del RD 902/2020 al nuevo marco europeo. Derecho de información activo.
Empresas ≥ 250
Primer reporte de brecha salarial. Frecuencia anual desde ese momento.
Empresas 150-249
Primer reporte. Frecuencia trienal (siguiente en 2030).
Empresas 100-149
Primer reporte. Frecuencia trienal (siguiente en 2034).
Reporte voluntario
No obligadas al reporte periódico, sí al derecho de información individual del art. 7.
El umbral crítico del 5%
Este es el número clave que todo responsable de RRHH debe saber. Si la brecha retributiva media entre hombres y mujeres —en cualquier componente: sueldo base, complementos, extras o total— es igual o superior al 5% y la empresa no puede justificarla por factores objetivos no discriminatorios (responsabilidad, competencias, esfuerzo, condiciones), entonces se activan tres obligaciones:
Qué pasa si tu brecha supera el 5%
- Evaluación retributiva conjunta con la representación legal de los trabajadores (art. 10 Directiva).
- Plan de medidas correctoras con calendario, indicadores y seguimiento.
- Reversión de la carga de la prueba en juicio: es la empresa quien debe demostrar que la diferencia obedece a criterios objetivos.
Nota importante: el 5% es el umbral europeo en cualquier componente, más estricto que el 25% del art. 28.3 LET aplicable al Registro Retributivo. En la práctica, cuando entre en vigor la transposición, ambos umbrales convivirán.
Comprueba tu brecha hoy
Nuestro informe calcula automáticamente la brecha por componente (base, complementos, extras) y global. Ves si estás por encima del 5% antes de que sea obligatorio reportarlo.
Los cuartiles salariales: la novedad más útil
La Directiva introduce como pieza obligatoria la distribución por cuartiles salariales. El cálculo es simple:
- Ordenamos la plantilla completa por retribución total anual, de menor a mayor.
- Dividimos en 4 grupos del mismo tamaño (Q1: el 25% más bajo, hasta Q4: el 25% más alto).
- Para cada cuartil se reporta el número y porcentaje de hombres y mujeres.
Los cuartiles son un rayos X de la segregación vertical: si el Q1 (retribución baja) tiene un 70% de mujeres y el Q4 (retribución alta) tiene un 70% de hombres, es una señal clara de que el talento femenino no está llegando arriba en la organización. Independientemente de que la brecha media global sea baja.
Qué contiene nuestro Informe de Brecha Salarial UE 2023/970
Cuando descargas el PDF desde Organigrama Online, obtienes un documento de 4-5 páginas con estructura oficial, listo para archivar y para el reporte que empezará a ser obligatorio en 2027-2031. Estas son las secciones:
| Sección | Contenido |
|---|---|
| Cabecera y empresa | Razón social, CIF, domicilio, CNAE. Periodo de referencia. Plantilla analizada y excluidas por datos incompletos. |
| Composición de la plantilla | Total de personas con dato, desglose H/M con porcentajes. |
| Brecha por componente retributivo | Sueldo base, complementos, extrasalariales y total. Media y mediana. Semáforo visual: verde (<2,5%), ámbar (2,5-5%), rojo (≥5%). |
| Alerta 5% | Caja roja automática si la brecha total supera el 5% con la obligación de evaluación conjunta del art. 10. Caja ámbar informativa si la brecha es negativa (mujeres cobran más). |
| Cuartiles salariales | Tabla de Q1 a Q4 con rango retributivo, N total, número y % H/M por cuartil. |
| Brecha por categoría profesional | Personas en el mismo grupo profesional realizan trabajo de igual valor. Brecha dentro de cada categoría. |
| Notas legales | 7 puntos referenciando la Directiva, calendario de aplicación por tamaño, derecho de información individual, evaluación conjunta y conservación de documentación. |
| Pie de firma + página | Fecha, firma de la empresa, título del informe y numeración. |
Todo esto lo genera la app automáticamente a partir de los datos legales que ya tienes cargados en el organigrama Avanzado. Sin volver a montar tablas ni cálculos.